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伊利股票激励计划获股东大会通过 亚洲乳业龙头向世界之巅进发
发布日期:22019-11-08 17:32:29  浏览[313]次

9月27日,伊利股份2019年第一次特别股东大会通过了此前发布的《2019年限制性股票激励计划草案》(以下简称《激励计划》)。

该激励计划已获股东大会批准。背后是股东对伊利多年来“亚洲乳业第一”持续成就的高度认可,对以潘刚为首的核心高级管理团队的高度信任,以及对伊利未来发展前景的坚定信心。

如今,伊利在运营收入、净利润、综合市场份额和消费者渗透率方面均位居亚洲乳制品行业首位。多年来,其盈利能力和投资回报一直引领着全球乳制品行业。

未来,设定了“前50亿”目标的伊利将继续汇聚产业链中的所有合作伙伴,寻求共同发展,构建“全球健康生态圈”,对“全球乳制品行业前五名和健康食品”的新目标发起冲击。

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核心团队聚集潜力去寻找更远的地方,并带头前进。

长期稳定的业绩和稳定的行业领先地位使伊利成为a股市场公认的白马股票。

自1996年上市以来,伊利的市值已从4.2亿元攀升至约1800亿元,增长了420倍。累计现金分红205.43亿元,分红率58.71%。2018年,伊利获得股息42.5亿元,股息率高达65.94%。

这次股东大会以高票通过了有关股票激励的议案,这是股东对伊利过去几年业绩的高度认可,也是股东对伊利人力资本价值的高度认可。

诺贝尔奖获得者、现代人力资本理论的创始人舒尔茨认为,人力资本是反映在劳动者身上的资本,表现在劳动者的数量和质量上,体现在通过对教育、培训和医疗保健的投资而获得的知识和技能的存量上。

伊利的人力资本包括所有伊利员工的“数量和质量”。其中,决定性因素是以潘刚为核心的管理和业务骨干的战略规划能力、管理和执行技能、产品研发能力、渠道渗透能力等知识和技能,以及人际交往等资源。

目前,乳制品行业正面临严峻的形势。在大多数竞争对手利润下降的背景下,伊利得以保持良好的增长。从收益规模和净利润在亚洲排名第一的结果来看,伊利的管理团队无疑发挥了极其重要的作用。

与此同时,国内对人力资本价值的认识也在迅速提高。从2017年年中开始的许多城市的“人才竞争”,到华为招聘年薪百万美元的新博士生,再到a股股权激励热潮,都反映了这一趋势。

“我认为这也是股东大会通过的激励计划的重要意义。尊重和重视人力资本,尊重和重视知识、技能和智慧的价值意味着尊重和重视人的价值,这将是中国经济和社会发展的积极指南。伊利董事会秘书邱向敏说。

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伊利“金手铐”锁住“十亿”冲击“世界第一乳业”

“世界乳业的未来在中国,乳业的未来是‘健康的’”,这是潘刚对未来的全新判断。对于以世界为目标的伊利来说,新的目标不仅是数量上的变化,也是质量上的变化。

这一变化要求伊利实现新一轮突破。一方面,伊利应在原有内生增长的基础上,通过多元化布局和国际并购实现新的增长。另一方面,伊利管理层和核心员工需要进一步发挥主观能动性,激活生产力,辐射战斗力。

从这个角度来看,采用约束与激励并重的限制性股票激励计划,通过“金手铐”深深束缚管理层、核心员工、股东和企业的长远发展,是实现企业战略目标的必然和必要途径。伊利的股东很清楚这一点。

什么是“金手铐”?

伊利的股票激励计划不仅设定了长达6年的提升期,还设定了“净资产收益率不低于20%,股息收益率不低于70%,净利润复合增长率连续5年不低于8.2%的严格解锁条件”。

你知道,在过去五年中,a股市场连续五年保持不低于20%的股本回报率目标,只有65家公司,只占上市公司总数的1.77%。从股息指数来看,a股市场只有10家公司现金股息比率连续5年超过70%。

综上所述,在过去五年中,只有一家公司的净资产收益率不低于20%,现金股利不低于70%。困难和匮乏是显而易见的。

邱向敏认为,对于股东来说,这一激励计划的采用也充分体现了伊利“以股东利益为重,透明管理为先”。对伊利的管理团队来说,这只是一个起点。一方面,它让团队感受到股东的信任和关注,并鼓励增长。另一方面,严格的考核标准是对激励目标的多重约束。管理团队将承受前所未有的压力,面临复杂多变的经济环境和激烈的市场竞争。只有通过多方面的努力,才能实现更高的目标。

从短期来看,当前是伊利跻身“50亿强”的关键时期,激励计划意义重大。在达到“前50亿”目标后,这副“金手铐”瞄准了伊利的进一步目标。

在新激励措施的推动下,伊利将加快向“世界第一奶业和五大健康食品”这一全新战略目标迈进。伊利将在实现“让世界共享健康”梦想的道路上走得更远、更顺利。

资料来源:了解金融和经济

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