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巴黎人游戏规则 程序员发邮件要求涨工资,领导装“傻”不回复,网友狠吐槽
发布日期:22020-01-11 14:11:19  浏览[4504]次

巴黎人游戏规则 程序员发邮件要求涨工资,领导装“傻”不回复,网友狠吐槽

巴黎人游戏规则,在职场上有些利益是需要靠自己去争取的,就拿工资来说虽说企业会有定期涨薪的制度来匹配员工在工作岗位上的成长,然而对于成长比较快的员工来说等着涨薪太慢,这时候就该自己主动与领导提出自己的需求。

日前就有一名程序员入职半年对自己的薪酬不是太满意,于是发邮件给领导要求涨工资。

对于下属的这封要求涨薪的邮件,作为领导也是很为难,于是这名领导“装傻”不回复邮件,还发帖称:上周五的时候下属邮件跟我提涨薪,我直到今天都没有回复他。因为我认为关键是他的工作并没有大的成效,而且他才加入公司半年,涨薪这个要求不太合理。但是我担心要是一直不回复他的话,他会不会直接离职?

笔者想说,这名程序员周五就给你发了提薪要求,就是想让公司以及领导你在周末进行一下思考,最迟下周工作日也得给员工回复。

作为领导先了解员工提薪的心理状态,以及公司对这名员工的能力评价,其次参考公司的提薪制度。

综合考虑,若是公司需要的人才可以破格提薪,若是普通员工水平可以用制度来回复,同时考虑好员工离职可能给公司带来的损失与提薪要求的比差,来决定是否给其提薪。

​对于这名领导因为不想给下属员工涨薪就不回复邮件的行为,不少网友表示:这是个双向沟通的过程,你可以不给他涨薪,但是邮件总得回复一下让他知道你收到了,告诉他原因即可。不回复就显得不太合适了吧,虽然你是他的领导,但是回复邮件是对人的基本尊重,再说涨薪这事他既然已经向你提出来了,你能拖着不解决吗?

​也有网友认为既然他入职半年,你对他的工作不是很满意,那么这次他向你提涨薪,就是你们对于以后工作沟通的一个好机会,他要求涨薪,领导你要求他努力工作,谈的拢就继续合作,谈不拢就和平“分手”,这有什么好遮遮掩掩的。

职场中,您遇见这样的事情,怎么处理呢?

文中部分图文素材来源于网络,仅代表个人观点。

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